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人才招聘/
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1、人才的定義
(1)人才定義:認同京林文化,廉潔自律,承擔責任,創造價值的人;
(2)用人標準:真誠坦蕩、嚴謹認真、務實能干、善于溝通、樂于改進。


2、用人原則
(1) 知人:了解人、理解人,尊重人,不但知人之表,更要知人潛力;
(2) 容人:創造寬松環境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;
(3) 用人:為每個員工提供施展才能的舞臺,創造學習、發展、升遷的機會。


3、人才培養
(1)分享是最好的學習,在分享中共享知識,注重分享交流。
(2)工作是最好的老師,在工作中學習工作,注重在職訓練;
(3)持續開發人力資源,將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應的資本。


4、 公平競爭
(1) 不拘一格、機會均等、任人唯賢;
(2) 沒有性別、籍貫、身體特征的偏見;
(3) 沒有校友派系、出身門戶之見;
(4) 沒有領導個人用人偏好。


5、保持公司合理的員工流動性
(1) 人員過于穩定,死水一潭,企業就會缺乏活力;
(2) 流動過于頻繁,造成隊伍不穩、企業技術和經驗難以有效傳承。

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